超2万人在美科技行业裁员潮中下岗 裁员和辞退的区别

　　现在的情况不太好有很多公司都是在面临裁员的情况，挺有有超2万人在在美科技行业裁员潮中下岗来看看是怎么回事？裁员和辞退究竟有哪些区别？

　　超2万人在美科技行业裁员潮中下岗裁员潮正在席卷整个美国，而且趋势愈发严峻。

　　全球再就业公司Challenger, Gray & Christmas发布的报告显示,美国雇主10月宣布的裁员人数增加了13%，从9月份的29,989人上升至10月的33,843人，创下2021年2月以来的最高水平。

　　随着高管们对经济越来越悲观，美国科技行业在10月减少了9587个工作岗位，刷新了2020年11月以来的纪录。另据Crunchbase的数据，今年已有超过5万名科技从业者被解雇。

　　而连创新高的裁员数目前依旧没有好转的迹象，存在进一步恶化的可能。

　　11月以来，美国裁员潮持续恶化

　　据不完全统计，今年以来，美国已有包括英特尔、谷歌、Coinbase、Robinhood、花旗、巴克莱、特斯拉、奈飞、推特、Meta、微软等在内的超20家大型科技公司及机构进行裁员。尤其是11月份以来，裁员基本成为美国科技公司、机构的“日常操作”。

　　11月3日，全球最大的在线零售商亚马逊（AMZN.US）宣布，因宏观经济前景恶化，公司已经决定暂停招聘新的员工；同日，外媒传出，投行摩根士丹利预计未来几周在全球范围内开始新一轮裁员。

　　11月4日，马斯克接管推特之后，启动了大规模裁员计划，裁员规模超3000人。知情人士透露，最终裁员人数可能达到7500人。

　　11月8日，据传，由于第三季度投行业务收入下降，巴克莱和花旗银行均已开始裁员。知情人士表示，花旗银行是本周第一家开始动手裁员的银行，计划裁员数十人，而巴克莱紧随其后，计划裁员约200人。

　　11月9日，裁员潮迎来本周高峰，多家科技公司集体宣布裁员计划。

　　Lyft的联合创办人宣布本周四第二波裁员13％，约裁掉700名员工，创办人强调经济衰退的隐忧，并预计车队保险成本会增加，Lyft有5,000多名员工，其中不包括司机，该公司7月份第一波裁员约 60人。

　　另外，数位支付公司Stripe也周四宣布裁员14％；利用国家篮球协会和国家橄榄球联盟的内容创建不可替代代币的Dapper Labs公布裁员22％。

　　最为重磅的裁员消息莫过于Meta。Meta周三宣布，启动公司首次大规模重组，将裁员11,000多名员工，即13%的员工，以应对数字广告市场下滑和股价下跌的困境。

　　本次裁员是Meta18年历史上首次大规模裁员，虽然低于上周马斯克的推特裁员百分比，但Meta员工的失业人数可能是一年来大型科技公司裁员事件中最多的一次。

　　裁员背后：美国通胀及衰退风险陡增！

　　对于美国科技大裁员背后的直接原因，或许大部分读者已经猜出个大半。今年以来，美国通过加息（年内已升息3.75个百分点）来对抗40年最高的通胀，使科技行业前景黯淡，叠加需求低迷，导致美国数万名科技员工被迫离职，离开以前被认为是安全且高薪的办公室。

　　据悉，2021年科技五巨头——苹果（AAPL.US）、亚马逊(AMZN.US)、谷歌(GOOGL.US)、Meta(META.US)和微软(MSFT.US)的总利润还一度达到1.4万亿美元，营业增长率同比2020都高达20%-40%之间，到了2022年前三季度营业增长率就断崖式下滑到10%左右。

　　与此同时，美联储如此激进的货币政策让美国经济陷入衰退的风险不断放大，促使投资者追求美债或其他抗通胀的资产，进而触发了美国科技股的“戴维斯双杀”。

　　近日，约翰斯·霍普金斯大学应用经济学教授史蒂夫·汉克在采访中直言，如果美联储继续实施紧缩政策，那么美国经济在2023年陷入衰退的可能性高达80%甚至更高。

　　在此背景之下，担忧美国经济落入衰退的风险更大，各大科技公司及投行的高管警告说，未来营运会更艰难。

　　Stripe执行长科里森给员工的备忘录提到裁员的原因包括通货膨胀居高不下，能源高涨、利率大涨、投资预算被砍，创业资金更少；SnapInc表示，裁员是以便为预计将持续到2023年的低销售增长期做好准备；高盛表示，计划放缓招聘，来节省在这“具有挑战性的运营环境”中的开支；亚马逊负责人员体验和技术的高级副总裁在给员工的一份备忘录中说：“我们面临不寻常的宏观经济环境，希望平衡我们的招聘和投资，斟酌经济形势。”

　　反馈到股市之中，科技股扎堆的纳斯达克指数年内下挫幅度已超30%。明星科技股方面，年初至今，苹果累计跌幅为23.6%，亚马逊累计跌幅为48.3%，谷歌累计跌幅为39.7%，Meta累计跌幅为70%,微软累计跌幅为33%。此外，其他美国明星科技股亦是如此，英伟(NVDA.US)达累计跌幅53%，英特尔(INTC.US)累计跌幅44%，特斯拉(TSLA.US)累计跌幅49.6%等等。

　　至于Meta股价跌幅远超其他科技公司，与CEO扎克伯格砸钱元宇宙收效甚微 ，引发投资者失望存在很大关系。

　　前两年Meta大肆招聘员工圆梦元宇宙，但收效甚微，庞大开支拖垮了公司利润。今年前三季度，Meta实现经营利润225.45亿美元，同比下滑34%。最大拖累是 VR/AR 部门，产生的亏损（94.38 亿美元）相当于29%的广告利润——三季度，这个比例放大到 39.3%。

　　在此背景之下，投资公司Altimeter Capital在给扎克伯格的一封公开信中表示，Meta应该裁减员工并削减其元宇宙的野心。

　　从某种意义上讲，Meta史诗级裁员计划的背后，不单单是外部经济环境的影响，更多的是自身在元宇宙领域栽了跟头。

　　随着美国科技公司裁员潮不断恶化，也在逐步影响着全球科技圈。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。

　　裁员和辞退的区别裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。

　　裁员有补贴吗

　　公司裁员是有补偿的。员工在公司的工龄每满一年的，要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，公司要支付给员工半个月工资的补偿金。

　　裁员有离职证明吗

　　有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位裁员后,应当向劳动者开具相应的辞职证明或离职证明,并办理档案和社会保险关系转移手续